¿Tu empresa ejerce prácticas a favor de la maternidad?

Autor: Marisol López

Fecha de publicación: 10 mayo 2021

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Palabras clave: Prácticas responsables, RSE, Género, Desarrollo sostenible, Maternidad.

Se han apreciado estudios, investigaciones, noticias y experiencias concretas, que dan cuenta de una todavía gran dificultad de las mujeres para conciliar la familia (la maternidad en especial) y su desarrollo profesional. Un objetivo que sin duda, debe incluirse como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Según datos de la OIT, el 70% de las trabajadoras del mundo no tiene permiso pago por maternidad (en América Latina, sólo el 24% de los países contemplan permisos pagos) y que según el Foro Económico Mundial se estima que tomará 81 años lograr un trato igualitario entre hombres y mujeres en el trabajo, nos encontramos ante una situación de desigualdad (Expok, 2014) que revelan que cada vez es más la dificultad de la mujer para ser madre y a la vez, desarrollarse profesionalmente.

Se concluye que la maternidad y el desarrollo profesional son mundos casi incompatibles; sin embargo, no debería ser así, y aquí se concentra el gran desafío para los próximos años, porque no sólo es una cuestión de igualdad y equidad, sino que también hace al sistema de pensiones.

A pesar de toda la discriminación hacia el embarazo según estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aun así existen practicas laborales las cuales aportan una estrategia de valor hacia la maternidad fomentando el derecho a periodos de lactancia, y el derecho a la asistencia médica y obstétrica (medicinas, servicio de guarderías infantiles).